很難用一個(gè)明確的身份來定義侯立尊。

　　他是我國著名的焊條制造專家，一位享譽(yù)世界焊材業(yè)的資深專家。正如“中國焊接終身成就獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)詞所說的那樣，他所創(chuàng)造的科研成果開創(chuàng)了焊材世界的中國時(shí)代。

　　他是知名學(xué)者，曾寫下《還原鈦鐵礦的發(fā)明和創(chuàng)造》、《還原鈦鐵礦在鈦鈣型電焊條中的應(yīng)用》等十幾篇專業(yè)論文。在天津電焊條公司創(chuàng)辦“七二一”大學(xué)之后，又把他多年的科研成果編輯成《電焊條制造》一書，作為大學(xué)生的教材。他還是成功的企業(yè)家，花甲之年創(chuàng)立金橋焊材集團(tuán)，現(xiàn)任金橋焊材集團(tuán)的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，在他的管理下，金橋如今已經(jīng)設(shè)立分公司2個(gè)、子公司10個(gè)，現(xiàn)有員工6000余人，總資產(chǎn)超過20億元。

　　他傾心于慈善事業(yè)，捐資3500萬元，用于建設(shè)天津中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院，培養(yǎng)高級(jí)護(hù)理人才。為彰顯他捐資教育的義舉，天津中醫(yī)藥大學(xué)將護(hù)理學(xué)院命名為“侯立尊護(hù)理學(xué)院”。

　　同時(shí)，他還是“2010年胡潤百富榜”中最年長(zhǎng)的富豪。

　　在這些身份的光環(huán)下，他自己卻說，“我是個(gè)怪人”。

老驥伏櫪 志在千里

　　小董剛剛到金橋公司工作3個(gè)月，她說，剛到公司參加崗位培訓(xùn)時(shí)，就聽很多同事說，“來金橋，就是沖老總?cè)似泛茫饦蚱髽I(yè)文化好”。

　　辦公室主任李紅梅說：“董事長(zhǎng)生活很簡(jiǎn)樸。穿得樸素，全身上下沒有什么名牌；吃得簡(jiǎn)單，有時(shí)候就吃白水煮菜；不開豪車，家人曾給他買過一輛寶馬，他覺得太奢侈，就讓家人把寶馬退了。”

　　和李紅梅所說的一樣，滿頭銀發(fā)，黑色風(fēng)衣，黑色布鞋，如果不是眼神中閃現(xiàn)的睿智，很難把侯立尊和胡潤百富榜上資產(chǎn)20多億元的金橋焊材集團(tuán)董事長(zhǎng)聯(lián)系起來。

　　小董說，她日常主要是負(fù)責(zé)公司幾位副總的行政工作，直接接觸董事長(zhǎng)的機(jī)會(huì)雖然不多，但是侯立尊每天一早到公司忙碌著，還是讓小董非常佩服：“董事長(zhǎng)已經(jīng)87歲了，還每天工作在一線。這不是一般人能夠做到的。

　　不過，侯立尊還真不是一般人。用他自己的話說，“怪人”，而且從小就怪。侯立尊說自己不聰明，甚至有點(diǎn)“笨”。小時(shí)候，因?yàn)樗裁从螒蛞沧霾缓茫瑳]有小朋友愿意帶他玩。13歲的時(shí)候，班級(jí)里66個(gè)人，每次考試他都是第22名，一直持續(xù)了兩年。那時(shí)他就知道自己“既不精也不靈，更不能說會(huì)道。”

　　但就是這么一個(gè)“笨”人，在上世紀(jì)50年代就自行設(shè)計(jì)、自主研制成功“螺旋壓涂機(jī)”，隨后又相繼研制出與之配套的“隧道窯烘干爐”、“自動(dòng)鏈條烘干機(jī)”等成套電焊條機(jī)械化生產(chǎn)設(shè)備，終結(jié)了我國手工生產(chǎn)電焊條的歷史。他說自己雖然不聰明，但是有智慧，而只有智慧的人才能成大事。

用企業(yè)做技術(shù)的試驗(yàn)田

　　侯立尊的第一“怪”就在于他能成事。他說自己從年輕時(shí)開始，只要認(rèn)準(zhǔn)的、想做的事情，就從來沒有失敗過。

　　侯立尊小的時(shí)候家里很窮，那時(shí)對(duì)他性格影響最大的是他的媽媽和爺爺。“我媽媽就是個(gè)特別要強(qiáng)的人，她的這種性格對(duì)我影響很大。小時(shí)候媽媽管我很嚴(yán)，有兩次我做錯(cuò)了事情被打得生病。”侯立尊說他的爺爺非常愛他，但是愛在心里。在他十五六歲懂事之后，他問過爺爺，為什么你對(duì)我一直是那么嚴(yán)厲呢？爺爺只說了一句話：“勸將不如激將”。

　　家庭教育的嚴(yán)苛養(yǎng)成了侯立尊倔強(qiáng)要強(qiáng)的個(gè)性。因?yàn)榧彝ヘ毨Вr(shí)候經(jīng)常低血糖，上課的時(shí)候就會(huì)打瞌睡，每到這個(gè)時(shí)候，他就掐自己的腿，一邊掐一邊想著“叫你不好好讀書”。直到今年87歲，這一輩子他都在勉勵(lì)自己，要做得更好一些。

　　作為國內(nèi)知名的焊材專家，侯立尊在電焊條方面做到了許多個(gè)中國第一。大多數(shù)人在功成名就之后，都會(huì)選擇安度晚年。但侯立尊偏偏在這個(gè)年紀(jì)創(chuàng)辦了金橋集團(tuán)。

　　對(duì)此，侯立尊說，“我的目標(biāo)是120歲，目標(biāo)定得長(zhǎng)，對(duì)生活的要求也就不一樣。我早年喪母，生活十分貧困。16歲時(shí)就進(jìn)入這個(gè)行當(dāng)學(xué)徒，這一做就是幾十年。我為了研制屬于中國人的焊條，自學(xué)完高中課程，又利用業(yè)余時(shí)間上了3年業(yè)大，完成了化學(xué)專業(yè)大學(xué)課程。當(dāng)時(shí)我就有一個(gè)目標(biāo)，要讓中國的焊材達(dá)到國際先進(jìn)水平。直到62歲的時(shí)候，我從天津大橋焊材集團(tuán)退下來，心里惦記的還是焊材，我放不下。所以我辦企業(yè)并不是為了當(dāng)老板，我是在為焊材行業(yè)建立一個(gè)研發(fā)基地。金橋焊材集團(tuán)就是中國焊材業(yè)新技術(shù)的試驗(yàn)田。”　　

做生意要雙贏不唯利

　　“做生意不唯利。”是侯立尊的第二“怪”。他和經(jīng)銷商談判時(shí)，主導(dǎo)思想是“雙贏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”。做生意都希望“利益最大化”，但侯立尊卻提出8大利益，讓與金橋集團(tuán)合作的企業(yè)都能獲利。

　　另外，他善于自我反省，每天發(fā)現(xiàn)自己的“錯(cuò)誤”。他說自己以前管兒孫太嚴(yán)厲，后來他明白了，每個(gè)人都是不一樣的。所以寫了這么一句話，不斷地提醒自己。

　　焊材行業(yè)在國際上競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，侯立尊憑借著不氣餒和堅(jiān)忍不拔的毅力，硬生生地拼出來一條“血路”。侯立尊深刻地明白金橋的特點(diǎn)，那就是設(shè)備自主研發(fā)，這樣能用更低的成本使用更先進(jìn)的設(shè)備。

　　另外，他提出了“雙贏”的思想。他說，“做企業(yè)不能唯利。我在各地大力培養(yǎng)中間商，一旦成熟就把公司建立的經(jīng)銷處撤銷，以中間商取代。要知道，中間商占盡天時(shí)、地理、人和，他們賺了錢，就會(huì)給公司拼命賺錢。而我們金橋集團(tuán)的主要任務(wù)就是要做好產(chǎn)品，在質(zhì)量上取勝。這樣一步一步走出金橋集團(tuán)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新如此看重的他，同樣對(duì)如何留住企業(yè)創(chuàng)新型人才也頗有心得。金橋企業(yè)有國際最先進(jìn)的自動(dòng)噴粉機(jī)，是侯立尊二兒子研制的。侯立尊說他們父子的脾氣都不好，但他每天都提醒自己，不能用家長(zhǎng)的架子來壓兒子，而這，就是他對(duì)人才的態(tài)度——寬容。

　　同樣，侯立尊知道做領(lǐng)導(dǎo)要寬容，懂得知人善任的道理。“現(xiàn)在能有好的技術(shù)員非常不容易，在我這里出類拔萃的技術(shù)人員年薪可以達(dá)到100萬元，比我自己的工資都高。而且我‘哄’著他們干活，讓他們把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來。”　　

為員工營造“使勁”的條件

　　老板哄著員工干活，這是侯立尊的第三“怪”。他說自己從70多歲開始，就不再從事具體技術(shù)工作了，在從技術(shù)崗位完全轉(zhuǎn)向管理崗位之后，他認(rèn)為所有的員工都是在替他工作。“哄”就成了他為員工營造良好工作氛圍，充分發(fā)揮員工潛力的法寶。

　　他不承認(rèn)自己是個(gè)商人，作為一個(gè)大半輩子與技術(shù)打交道的人，他覺得經(jīng)營企業(yè)只不過是為了試驗(yàn)新技術(shù)所不得不做、不得不學(xué)的內(nèi)容。他說，他大半輩子都在從事技術(shù)工作，中國焊接協(xié)會(huì)和中國焊接授予他的是“中國焊材事業(yè)終身成就獎(jiǎng)”。得這個(gè)獎(jiǎng)，是因?yàn)樵诤覆募夹g(shù)方面的貢獻(xiàn)，而不是企業(yè)經(jīng)營的成績(jī)。

　　侯立尊對(duì)于自己的對(duì)位很明確，是企業(yè)的管理者。他說，“我在創(chuàng)立金橋集團(tuán)之前不會(huì)經(jīng)營企業(yè)，完全是邊干邊學(xué)，摸著石頭過河。我認(rèn)為管理者就是要讓公司的管理人員、技術(shù)人員都能抱團(tuán)兒，勁兒往一處使，而我的工作就是為他們創(chuàng)造可以使勁兒的條件。我為金橋焊材集團(tuán)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是步向百年，不是走向也不是奔向，步向就是要一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打地前進(jìn)。”

回報(bào)社會(huì)、服務(wù)人民是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)職責(zé)

　　同時(shí)，侯立尊還熱心于慈善事業(yè)。2010年6月8日，天津中醫(yī)藥大學(xué)與鶴童老年公益基金會(huì)簽署協(xié)議，侯立尊先生捐資3500萬元，用于建設(shè)天津中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院，培養(yǎng)高級(jí)護(hù)理人才。市委常委、市委教育工委書記茍利軍，原國家民政部部長(zhǎng)崔乃夫，老同志曹秀榮出席捐贈(zèng)活動(dòng)。市有關(guān)部門、中醫(yī)藥大學(xué)負(fù)責(zé)同志和師生代表參加。

　　茍利軍在會(huì)見時(shí)對(duì)侯立尊先生捐資助教的義舉給予高度評(píng)價(jià)，對(duì)國家民政部多年來給予天津發(fā)展的支持幫助表示感謝。他說，市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“四個(gè)著力”的工作任務(wù)，高度重視并著力改善民計(jì)民生。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和老齡社會(huì)的到來，廣大人民群眾對(duì)身體健康的關(guān)注度日益提高，對(duì)高水平護(hù)理人員的需求日益迫切。侯立尊先生熱心公益事業(yè)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不忘社會(huì)責(zé)任，支持教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)了長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，體現(xiàn)了關(guān)愛他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的高尚品德。希望天津中醫(yī)藥大學(xué)以此為契機(jī)，進(jìn)一步加快相關(guān)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，努力建設(shè)一流水平的護(hù)理學(xué)院，不辜負(fù)各方面的殷切期望。

　　侯立尊在致辭時(shí)表示，回報(bào)社會(huì)、服務(wù)人民是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)職責(zé)，將在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更多地關(guān)注民計(jì)民生，為老年人事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　據(jù)了解，為彰顯侯立尊先生捐資教育的義舉，天津中醫(yī)藥大學(xué)將護(hù)理學(xué)院命名為“侯立尊護(hù)理學(xué)院”。“侯立尊護(hù)理學(xué)院”選址天津中醫(yī)藥大學(xué)新校區(qū)，總建設(shè)面積1萬平方米，將于今年下半年開工建設(shè)，2011年正式投入使用。

聰明莫要“小” 智慧當(dāng)為“大”

　　侯立尊對(duì)自己有兩個(gè)評(píng)價(jià)，一是“怪”，二是“笨”，但是他在事業(yè)上取得了巨大的成功。就像他自己說的，成大事的人智慧而不聰明。

　　聰明的人，智力發(fā)達(dá)，往往在遇到難題的時(shí)候，能用很短的時(shí)間解決。但是聰明經(jīng)常被人冠以“小”字。很多聰明人恃“智”而驕，認(rèn)為自己的成功會(huì)比一般人來得容易，這樣的人變得浮躁、驕傲，這種特性將導(dǎo)致最終失敗。

　　每個(gè)人大概都有這樣的經(jīng)歷，小學(xué)的時(shí)候，某位同學(xué)被公認(rèn)為聰明的孩子，他從不復(fù)習(xí)功課，但是成績(jī)名列前茅。就這樣中學(xué)、大學(xué)，他一直用同樣的態(tài)度度過，最終的結(jié)果就是淹沒在畢業(yè)求職的大軍中，可能一生就這樣平凡地度過，往日同窗看到他也不會(huì)再有羨慕的目光。

　　侯立尊不聰明，他沒有讓人羨慕的考試成績(jī)，但是他謙虛謹(jǐn)慎，穩(wěn)扎穩(wěn)打，現(xiàn)在的他比他的同窗更有成就，他可以被稱為智慧的人。

　　盡管所有的人都希望擁有大智慧，但小聰明是可以學(xué)的，而大智慧卻只能靠自己體悟，而不只是通過簡(jiǎn)單的模仿、學(xué)習(xí)就能夠了解的。

　　侯立尊不懂經(jīng)營，他看《史記》，學(xué)《資治通鑒》，在實(shí)踐中摸索自己的經(jīng)營方式。他不怕錯(cuò)誤，每天自省，從自己的錯(cuò)誤中前進(jìn)，這就是大智慧。所以，侯立尊絕不是個(gè)怪人，他，應(yīng)該是個(gè)奇人。